“N+1赔偿”是指用人单位在解除劳动合同时，根据员工的工作年限及是否提前通知等情况，向劳动者支付的经济补偿。“N”代表工作年限对应的月数补偿，“+1”代表额外一个月工资的补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于工作一年的情况，“N”为1（工作满一年对应一个月工资补偿），“+1”也是一个月工资补偿，所以总共是两个月工资的经济补偿。这里的月工资要按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。
例如，你过去十二个月工资总和是60000元，平均月工资就是5000元，那么“N+1”赔偿就是5000×2 = 10000元。
不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
相关概念：
N+1赔偿：用人单位在特定解除劳动合同情形下，按工作年限及额外一个月工资标准给予劳动者的经济补偿。
月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。